Stock Option. BREAKING DOWN Stock Option. Kontrak opsi saham ada di antara dua pihak yang menyetujui, dan opsi biasanya mewakili 100 saham dari saham yang beredar. Opsi PUT dan Call Options. A pilihan saham dianggap sebagai panggilan saat pembeli melakukan kontrak Membeli saham dengan harga tertentu pada tanggal tertentu. Opsi dianggap layak dilakukan bila pembeli opsi mengeluarkan kontrak untuk menjual saham dengan harga yang disepakati pada atau sebelum tanggal tertentu. Idenya adalah pembeli dari Call option percaya bahwa saham yang mendasarinya akan meningkat, sementara penjual opsi berpikir sebaliknya Pemegang opsi memiliki keuntungan untuk membeli saham dengan harga diskon dari nilai pasar saat ini jika harga saham meningkat sebelum masa berlaku. Namun, jika pembeli Percaya saham akan menurun nilainya, dia masuk ke dalam kontrak opsi put yang memberinya hak untuk menjual saham di masa mendatang. Jika saham yang mendasarinya kehilangan nilainya sebelum kadaluarsa, pemegang opsi adalah Mampu menjualnya dengan harga premium dari nilai pasar saat ini. Harga strike dari sebuah opsi adalah menentukan apakah atau tidak itu berharga. Harga strike adalah harga yang telah ditentukan dimana saham yang mendasarinya dapat dibeli atau dijual Pemegang opsi call profit ketika Strike price lebih rendah dari nilai pasar saat ini Put option holder profit ketika strike price lebih tinggi dari nilai pasar saat ini. Pilihan Saham Pilihan Saham. Pilihan saham perusahaan serupa dengan call atau put options, dengan beberapa perbedaan utama opsi saham karyawan biasanya rompi agak Daripada memiliki waktu yang ditentukan untuk jatuh tempo Ini berarti bahwa seorang karyawan harus tetap dipekerjakan selama jangka waktu tertentu sebelum memperoleh hak untuk membeli pilihannya Ada juga harga hibah yang menggantikan harga pemogokan, yang mewakili pasar saat ini Nilai pada saat karyawan menerima pilihan. Home Articles. How untuk Pilih Rencana Saham Karyawan untuk Perusahaan Anda. Banyak perusahaan yang kita hadapi memiliki ide bagus o Seperti apa rencana kepemilikan karyawan yang ingin mereka gunakan, biasanya berdasarkan pada kebutuhan dan sasaran tertentu. Namun, kadang-kadang mungkin lebih baik dilayani oleh jenis rencana saham yang lain. Namun, yang lain mengatakan bahwa mereka ingin memiliki rencana kepemilikan karyawan, tetapi mereka kembali. Tidak yakin apa yang akan terjadi Artikel ini akan memuluskan Anda untuk memilih dan menerapkan rencana atau rencana yang paling sesuai untuk perusahaan Anda. Pinjaman untuk Kepemilikan Karyawan Berbasis Luas. Mari kita mulai dengan cepat meninjau kemungkinan utama bagi karyawan berbasis luas. Kepemilikan Rencana berbasis luas adalah satu di mana sebagian besar atau semua karyawan dapat berpartisipasi Catatan untuk pembaca non-U S seperti yang lainnya di situs ini, ini adalah pertanyaan khusus untuk karyawan AS. Rencana kepemilikan saham karyawan ESOP adalah jenis karyawan yang memenuhi syarat pajak Rencana manfaat di mana sebagian besar atau seluruh aset diinvestasikan dalam saham perusahaan Seperti pembagian keuntungan dan rencana 401 k, yang diatur oleh banyak undang-undang yang sama, ESOP umumnya harus mencakup setidaknya semua karyawan purna waktu yang memenuhi c Persyaratan usia dan layanan yang pasti Karyawan tidak benar-benar membeli saham di ESOP Sebaliknya, perusahaan menyumbangkan sahamnya sendiri ke dalam rencananya, menyumbangkan uang tunai untuk membeli sahamnya sendiri seringkali dari pemilik yang ada, atau yang paling umum, memiliki rencana untuk meminjam uang ke Membeli saham, dengan perusahaan melunasi pinjaman Semua penggunaan ini memiliki manfaat pajak yang signifikan bagi perusahaan, karyawan, dan penjual Karyawan secara bertahap rampung dalam rekening mereka dan menerima tunjangan mereka saat mereka meninggalkan perusahaan meskipun mungkin ada distro sebelum itu Hampir 13 juta karyawan di lebih dari 7.000 perusahaan, yang sebagian besar dipegang erat-erat, berpartisipasi dalam rencana opsi saham ESOP. Sebuah opsi saham memberi hak kepada karyawan untuk membeli saham perusahaan pada harga tertentu selama periode tertentu setelah opsi tersebut diberikan. Jika seorang karyawan mendapat opsi Pada 100 saham pada 10 dan harga saham naik menjadi 20, karyawan tersebut dapat menggunakan opsi tersebut dan membeli 100 saham tersebut masing-masing pada 10 saham masing-masing, masing-masing menjual 20 saham, dan saku Perbedaannya Tapi jika harga saham tidak pernah naik di atas harga opsi, karyawan tidak akan memilih opsi opsi saham dapat diberikan kepada beberapa atau sesedikit mungkin karyawan yang Anda inginkan. Sekitar sembilan juta karyawan di ribuan perusahaan, baik publik maupun swasta. , Saat ini memegang opsi saham. Bentuk lain dari rencana ekuitas individual Saham terbatas memberi karyawan hak untuk membeli saham, dengan hadiah atau pembelian dengan nilai wajar dari nilai diskonto. Mereka hanya dapat menguasai saham tersebut, namun begitu ada batasan tertentu, biasanya Persyaratan vesting, terpenuhi Saham Phantom membayar bonus uang tunai atau saham masa depan sebesar nilai sejumlah saham tertentu Saat penghargaan saham phantom diselesaikan dalam bentuk saham, mereka disebut unit saham terbatas. Apresiasi saham memberikan hak kepada Kenaikan nilai sejumlah saham yang ditunjuk, biasanya dibayarkan secara tunai, namun sesekali dilunasi dalam saham ini disebut stock stock SAR yang disetor secara langsung g Rants of shares to employees Dalam beberapa kasus, saham ini diberikan hanya jika kondisi kinerja tertentu perusahaan, kelompok, atau individu terpenuhi. Penghargaan ini biasanya disebut saham kinerja. Rencana pembelian saham karyawan ESPP sedikit mirip dengan opsi opsi saham. Karyawan kesempatan untuk membeli saham, biasanya melalui pemotongan gaji selama periode penawaran 3 sampai 27 bulan Harga biasanya didiskontokan hingga 15 dari harga pasar Seringkali, karyawan dapat memilih untuk membeli saham dengan harga diskon dari harga yang lebih rendah. Baik di awal atau akhir periode penawaran ESPP, yang dapat meningkatkan diskon lebih jauh. Dengan opsi saham, setelah memperoleh saham, karyawan tersebut dapat menjualnya untuk keuntungan cepat atau menahannya untuk sementara. Tidak seperti opsi saham, Potongan harga yang dibuat ke dalam kebanyakan ESPPs berarti bahwa karyawan dapat memperoleh keuntungan walaupun harga saham turun sejak tanggal pemberian dana. Biasanya perusahaan menetapkan ESPP sebagai bagian 423 yang memenuhi syarat untuk pajak, yang mana Berarti hampir semua pegawai tetap dengan 2 tahun atau lebih layanan harus diizinkan untuk berpartisipasi walaupun dalam praktiknya, banyak yang memilih tidak Banyak berjuta karyawan, hampir selalu di perusahaan publik, berada di ESPPs. ESOP Bukan Pilihan. Orang-orang yang Sudah terbiasa dengan opsi saham dan menemukan kata ESOP terkadang menganggapnya sebagai Rencana Opsi Saham Karyawan, tapi tidak berarti apa-apa, seperti yang dijelaskan di atas ESOP dan opsi sangat berbeda. ESOP adalah istilah generik untuk rencana persediaan karyawan yang memiliki Definisi hukum yang sangat spesifik Di luar ESOP AS berarti berbagai hal, mulai dari rencana AS-ESOP seperti rencana opsi saham. Opsi Stok Insentif Bukan Istilah Generik. Kesalahpahaman umum lainnya adalah bahwa opsi saham insentif adalah istilah umum untuk opsi saham yang diberikan sebagai insentif kepada karyawan, dll. Sebenarnya, opsi saham insentif adalah satu dari dua jenis opsi saham kompensasi jenis lainnya. Adalah opsi saham yang tidak memenuhi syarat, dan memiliki persyaratan hukum yang sangat spesifik. Situasi yang Berbeda. Dengan menutup rencana yang mungkin Anda gunakan, marilah kita melihat di mana mereka sesuai dengan situasi perusahaan yang khas. Perusahaan yang Dipekerjakan dengan Lulus yang Baik yang berencana untuk go public atau diakuisisi secara high - Startups teknologi, dll Meskipun ada perubahan peraturan pasar saham dan akuntansi yang telah terjadi dalam dekade terakhir, opsi masih menjadi mata uang pilihan ketika harus menarik dan mempertahankan karyawan yang baik. Banyak pekerja berteknologi tinggi tidak akan menerima pekerjaan tanpa opsi. Perusahaan go publik, adalah umum untuk menempatkan rencana pembelian saham di tempat juga Ada bunga yang berkembang, namun, dalam saham penghargaan hak dan membatasi Saham ed juga. Perusahaan yang memegang saham dengan pemilik yang ingin menjual sebagian atau seluruh saham mereka ESOP biasanya merupakan pilihan terbaik. Dalam kebanyakan kasus, ESOP akan meminjam uang untuk membeli saham tersebut, namun perusahaan tersebut mungkin hanya mencantumkan uang tunai Beberapa tahun dalam penjualan bertahap Perusahaan dapat menggunakan dolar sebelum pajak untuk membeli pemilik di luar tidak ada cara lain untuk melakukan ini daripada sebuah ESOP Jika perusahaan tersebut adalah perusahaan C daripada S, pemiliknya, jika kondisi tertentu terpenuhi, akan Dapat menghindari membayar pajak atas hasil penjualan asalkan mereka digulung menjadi saham dan obligasi perusahaan operasi AS Opsi saham tidak akan bekerja sama sekali. Perusahaan yang dipegang secara tradisional yang akan tetap pribadi namun tidak memiliki pemilik penjualan Jika perusahaan Anda Tidak akan mengalami kejadian likuiditas yang akan dipublikasikan atau diakuisisi, maka Anda memiliki banyak pilihan. Suatu ESOP memberikan manfaat pajak yang paling banyak kepada karyawan dan perusahaan, namun hal ini mengharuskan agar alokasi saham dilakukan berdasarkan kesepakatan yang relatif Formula atau rumus tingkat yang lebih tinggi, tunduk pada persyaratan vesting dan service untuk memasuki rencana Nilai apresiasi saham atau saham hantu biasanya merupakan pilihan terbaik jika Anda ingin memberikan penghargaan kepada karyawan berdasarkan prestasi atau dasar diskresioner lainnya Dengan opsi saham atau saham Rencana pembelian, perusahaan Anda harus menciptakan pasar untuk saham, yang dapat menciptakan masalah hukum sekuritas yang mahal dan tidak praktis. Opsi atau rencana pembelian pada umumnya hanya digunakan sebagai kompensasi manajemen pada perusahaan semacam itu. Perusahaan Publik. Dalam beberapa hal, perusahaan publik memiliki Lebih fleksibel saat memilih rencana saham, karena 1 ada pasar untuk saham, sehingga berarti perusahaan tidak harus membelinya kembali dari karyawan 2 tidak ada masalah efek karena stok sudah terdaftar, dan 3 biasanya lebih besar. Anggaran daripada perusahaan swasta, beberapa di antaranya, misalnya, menolak membayar jumlah yang lumayan yang terkait dengan penetapan ESOP Jadi, proses seleksi kurang dari Lakukan dengan menghilangkan rencana yang tidak berhasil dan lebih baik hubungannya dengan menimbang plus dan minusnya. Biaya opsi terbatas, hak penghargaan saham, dan saham hantu dan pada tingkat yang lebih rendah, rencana pembelian saham sangat berguna saat Anda menyewa Jenis karyawan yang mengharapkan mereka sebagai syarat kerja. Dan jika karyawan membeli saham melalui opsi dan rencana pembelian bisa menjadi sumber pendapatan bagi perusahaan. Namun, jangan lupa ESOP sebagai rencana pajak yang diuntungkan oleh pajak, ESOP dapat Membantu baik perusahaan maupun karyawannya mengembangkan budaya kepemilikan sejati. Dengan menggunakan rencana 401 k untuk saham majikan di perusahaan publik lebih kontroversial Setelah skandal akuntansi di Enron dan perusahaan lainnya, puluhan tuntutan diajukan terhadap pengusaha dan merencanakan fidusia Untuk tidak menghapus saham majikan sebagai pilihan investasi dalam rencana 401 k dan atau terus memberikan kontribusi saham perusahaan sebagai kecocokan Proses yang sama dimulai dari awal stadion Kecelakaan pasar pada tahun 2008 dan 2009 Karyawan mulai memindahkan lebih banyak aset dari saham pemberi kerja turun dari 19 pada awal dekade menjadi sekitar 10 pada akhir, dan perusahaan menjadi lebih waspada terhadap overload saham perusahaan dalam rencana Bagi lebih banyak perusahaan, ini Tentu saja itu tindakan yang bijaksana. Dalam banyak kasus, Anda pasti ingin memiliki setidaknya dua jenis rencana, misalnya rencana opsi saham berbasis luas ditambah opsi opsi ESOP, atau opsi eksekutif ditambah rencana pembelian 423 yang luas, dll. Apa yang Anda lakukan akan tergantung pada keinginan dan kebutuhan perusahaan Anda dan karyawan Anda. Perusahaan Kecil yang Sangat Kecil dengan Anggaran. Bagaimana jika perusahaan Anda sangat kecil mungkin 7 atau 10 karyawan, berencana untuk tetap seperti itu, dan biaya untuk menyiapkan Sebuah ESOP atau bahkan rencana 401 k nampaknya mahal. Tidak ada jawaban mudah untuk Anda, mungkin bonus uang tahunan berdasarkan kinerja perusahaan akan lebih baik daripada rencana saham Anda bisa membaca Panduan Konseptual untuk Kepemilikan Karyawan untuk Bisnis Sangat Kecil untuk lebih banyak gagasan dan Ag Dasar permusuhan dalam masalah. Ekuitas sintetis. Ekuitas sintetis mengacu pada rencana seperti saham hantu atau penghargaan saham hak SAR yang memberi karyawan pembayaran, biasanya secara tunai, berdasarkan kenaikan nilai saham perusahaan Karyawan dapat menerima saham dan bukan uang tunai dalam kasus saham hantu yang diselesaikan di Saham, ini biasanya disebut sebagai rencana unit saham terbatas. Rencana ekuitas sederhana relatif mudah dibuat dan dipelihara, dan umumnya tidak tunduk pada undang-undang sekuritas. Stok dasarnya masih harus dinilai dengan cara yang masuk akal bukan hanya tebakan oleh Dewan direksi atau formula dan hibah sederhana diperlakukan sebagai kompensasi untuk tujuan akuntansi. Jika rencana dirancang untuk membayar pada saat pensiun atau beberapa masa ke depan, rencana tersebut dapat dianggap sebagai rencana pensiun dan dengan demikian tunduk pada peraturan kompleks dari Undang-Undang Pengaman Uang Penghasilan Karyawan ERISA jika tidak terbatas pada sejumlah kecil karyawan Rencana dengan pembayaran biasa tiga sampai lima tahun bukanlah sebuah masalah. Untuk Pergi dari Sini. Artikel seperti ini hanya dapat menggores permukaan subjek yang rumit Saran yang dibuat di sini hanyalah saran, dan mungkin tidak sesuai dengan situasi khusus Anda sehingga mengapa judul di atas membaca Situasi Khas Penting agar Anda mendidik diri Anda lebih jauh. Dan, jika Anda membuat rencana, merekrut orang yang tepat untuk membantu Anda. Bacaan lebih lanjut. Situs kami memiliki banyak artikel tentang kepemilikan karyawan Pengenalan umum yang panjang untuk semua rencana ini adalah Ikhtisar Komprehensif tentang Kepemilikan Karyawan Kami juga memiliki banyak terbitan mulai dari Briefing singkat untuk buku yang panjang Titik awal yang baik jika Anda tidak yakin dengan jenis rencana yang Anda inginkan adalah Panduan Keputusan untuk Kompensasi Ekuitas. Saran dan Saran Pribadi. Jika Anda anggota NCEO atau jika Anda bergabung dengan kami, Anda dapat Panggilan atau email dengan pertanyaan atau hanya untuk diskusi umum Kami selalu menyarankan agar anggota yang memutuskan rencana mana yang akan digunakan untuk berkonsultasi dengan kami Juga, Anda dapat mempekerjakan kami untuk berbicara dengan perusahaan atau profesional Anda. Vide konsultasi pendahuluan. Penyedia Layanan Hiring untuk Mengatur Rencana Anda. Penting agar Anda tidak hanya memberi informasi, tetapi juga mempekerjakan profesional yang berpengalaman, berkualitas, dan etis. Baca artikel kami tentang memilih penyedia layanan dan kemudian berkonsultasi dengan Anggota Direktori Penyedia Layanan kami. Memiliki akses ke Direktori Pemberi Pinjaman ESOP di area hanya anggota situs kami. Dan Don t Lupakan. Rencana saham karyawan mungkin sangat sedikit berarti bagi karyawan kecuali jika Anda mengkomunikasikannya dengan baik Saat Anda mengeksplorasi apa yang harus kami tawarkan, jangan lewatkan kami. Sumber daya untuk mengkomunikasikan rencana kepada karyawan seperti The ESOP Communications Sourcebook ditambah pertemuan Webinars dan in-person kami untuk mengkomunikasikan kepada karyawan dan juga sumber budaya kepemilikan kami. Untuk panduan panjang buku untuk memilih dan merancang rencana saham perusahaan, lihat The Decision - Maker s Guide to Equity Compensation. How do stock options work. Job ads in the classifieds menyebutkan opsi saham lebih banyak dan lebih sering Perusahaan menawarkan keuntungan ini tidak T hanya untuk eksekutif papan atas tetapi juga untuk karyawan peringkat-dan-arsip Apa opsi saham Mengapa perusahaan menawari mereka Apakah karyawan memperoleh keuntungan hanya karena mereka memiliki opsi saham Jawaban atas pertanyaan-pertanyaan ini akan memberi Anda gagasan yang lebih baik mengenai hal ini. Gerakan yang semakin populer. Mari kita mulai dengan definisi pilihan saham yang sederhana. Pilihan stock dari atasan Anda memberi Anda hak untuk membeli sejumlah saham tertentu dari persediaan perusahaan Anda selama beberapa waktu dan dengan harga yang ditentukan oleh atasan Anda. Dan perusahaan publik membuat pilihan yang tersedia karena beberapa alasan. Mereka ingin menarik dan mempertahankan pekerja yang baik. Mereka ingin karyawan mereka merasa seperti pemilik atau mitra usaha. Mereka ingin mempekerjakan pekerja terampil dengan menawarkan kompensasi yang melampaui gaji. Terutama benar di perusahaan pemula yang ingin berpegang pada uang sebanyak mungkin. Pergi ke halaman berikutnya untuk mengetahui mengapa opsi saham bermanfaat dan bagaimana penawarannya kepada karyawan. Es. Print Bagaimana opsi saham bekerja 14 April 2008 lt perencanaan keuangan pribadi-keuangan gt 16 Maret 2017 href Tanggal Citation.
Comments
Post a Comment